Понедельник, 20.08.2018, 04:21
Приветствую Вас Гость | Регистрация | Вход

МОБУ СОШ д.Восточный муниципального района Мелеузовский р...

Меню сайта
Вход на сайт
Поиск
Календарь
«  Август 2018  »
ПнВтСрЧтПтСбВс
  12345
6789101112
13141516171819
20212223242526
2728293031
Архив записей
Друзья сайта
  • Официальный блог
  • Сообщество uCoz
  • FAQ по системе
  • Инструкции для uCoz
  • Статистика

    Онлайн всего: 1
    Гостей: 1
    Пользователей: 0

    Оплата труда

     Оплата труда работников МОБУ СОШ д. Восточный

    Коллективный договор

    Коллективный договор

    Приложение к коллективному договору

     

    ПОЛОЖЕНИЕ

    о примировании иустановлении иных стимулирующих выплат работникам  МОБУ Средняя общеобразовательная школа д.Восточный муниципального района Мелеузовский район

    Положение о примировании

    Положение об оплате труда

    ПОЛОЖЕНИЕ

    об оплате труда работников МОБУ СОШ д.Восточный муниципального района Мелеузовский район

    1.      Общие положения

             1.1.    Настоящее Положение об оплате труда работников МОБУ Средняя общеобразовательная школад.Восточный   муниципального района Мелеузовский район разработано в соответствии с Указом Президента Республики Башкортостан от  22 марта 2008 года УП-94 «О введении новых систем оплаты труда работников государственных  учреждений Республики Башкортостан», постановлениями Правительства Республики Башкортостан от 27 марта 2008 года № 94 «О мерах по введению новых систем оплаты труда работников государственных учреждений Республики Башкортостан» и от 27 октября 2008 года № 374  «Об оплате труда работников государственных учреждений образования Республики Башкортостан», постановлением  Главы Администрации муниципального района Мелеузовский район , нормативными правовыми актами Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами Республики Башкортостан.

             1.2.    Положение разработано в целях совершенствования организации заработной платы работников, повышения стимулирующих функций оплаты труда и заинтересованности работников в конечных результатах работы.

             1.3.    Условия оплаты труда, включая размеры ставок заработной платы, окладов работников, повышающие коэффициенты к окладам, ставкам заработной платы, выплаты компенсационного и стимулирующего характера в обязательном порядке включаются в трудовой договор.

             1.4.    Минимальные размеры ставок заработной платы, окладов устанавливаются с учетом базовой единицы и отнесения занимаемых работниками должностей к профессиональным квалификационным группам.

             1.5.    Размеры окладов  и ставок заработной платы работников устанавливаются руководителем учреждения на основе минимальных окладов и минимальных ставок заработной платы, требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, с учетом сложности и объема выполняемой работы.

             1.6. Оплата труда учителей школы устанавливается исходя из тарифицируемой педагогической нагрузки.

    Оплата за фактическую нагрузку определяется путем умножения размеров ставок заработной платы работников на фактическую нагрузку и деления полученного произведения на установленную норму часов преподавательской работы за ставку заработной платы, являющуюся нормируемой частью педагогической работы, установленной приказом №2075 от 24.12.2010 г. «О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников образовательных учреждений».

                       1.7.Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже установленного законодательством минимального размера оплаты труда.

                       1.8.Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой должности.

             1.9.Руководитель учреждения несет ответственность за своевременное и правильное установление размеров заработной платы работникам согласно  законодательству.

    2.      Порядок и условия оплаты труда работников

             2.1.    Минимальные размеры окладов работников устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам (ПКГ), квалификационным уровням, разряду работ в соответствии с ЕТКС с учетом их профессиональной подготовки, категории; минимальные размеры ставок заработной платы - по ПКГ, квалификационным уровням в соответствии с постановлениями Правительства Республики Башкортостан  от 27 октября 2008 года № 374, главы Администрации муниципального района Мелеузовский район.

             2.2.    К минимальным окладам, ставкам заработной платы  с учетом обеспечения финансовыми средствами руководителем учреждения устанавливаются следующие повышающие коэффициенты:

    -персональный повышающий коэффициент;

    -повышающий коэффициент педагогическим работникам за квалификационную категорию или стаж педагогической работы;

    -повышающий коэффициент за ученую степень или почетное звание;

    -повышающий коэффициент молодым педагогам;

    -повышающий коэффициент педагогическим работникам за высшее профессиональное образование;

    -повышающий коэффициент за выслугу лет работникам библиотек;

    -повышающий коэффициент за выполнение работ, не входящих в должностные обязанности работников;

    -повышающий коэффициент руководителям, заместителям руководителей и руководителям структурных подразделений за квалификационную категорию;

    -повышающий коэффициент к окладу за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ;

    -повышающий коэффициент педагогическим работникам за проверку письменных работ;

    -повышающий коэффициент за квалификационную категорию медицинским работникам;

    -повышающий коэффициент водителям автомобилей всех типов;

    -повышающий коэффициент за стаж работы более 3 лет работникам учебно-вспомогательного персонала первого и второго уровня.

             2.3.    Размер выплаты по повышающему коэффициенту (надбавки) к ставке заработной платы, окладу определяется путем умножения размера ставки заработной платы, оклада работника на повышающий коэффициент.

             2.4. Применение всех повышающих коэффициентов к окладу, ставке заработной платы не образует новый оклад, ставку заработной платы и не учитываются при начислении компенсационных и стимулирующих выплат.

             2.5.    Повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности устанавливается работникам учреждения в зависимости от отнесения должности к соответствующей категории или квалификационному уровню по ПКГ.

             2.6.    Персональный повышающий коэффициент к окладу, ставке заработной платы может быть установлен работникам с учетом уровня их профессиональной подготовки, сложности или важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов.

             Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу, ставке заработной платы и его размере принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника на основании решения аттестационной комиссии (комиссии по оценке эффективности деятельности работников), в состав которой входит представитель профкома.

    Размер персонального повышающего коэффициента - до 3,0.

             2.7.    С учетом условий труда работникам устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 5 настоящего Положения.

    3.      Условия оплаты труда руководителя учреждения, его  заместителей,  главного бухгалтера, руководителей структурных подразделений, их заместителей.

             3.1.    Заработная плата руководителя, его заместителей и главного бухгалтера, руководителей структурных подразделений, их заместителей состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

             3.2. Должностной оклад руководителя учреждения, определяемый трудовым договором, устанавливается в кратном отношении к средней заработной плате работников, которые относятся к основному персоналу учреждения (далее - кратность), с учетом группы по оплате труда руководителя учреждения в соответствии с постановлениями Правительства Республики Башкортостан  от 27 октября 2008 года № 374, главы Администрации муниципального района Мелеузовский район РБ.

             -Перечень должностей и профессий работников учреждения, относимых к основному персоналу, для расчета средней заработной платы и установления размера должностного оклада руководителя утверждается учредителем.

             При расчете средней заработной платы учитываются оклады (должностные оклады), ставки заработной платы за фактическую нагрузку и выплаты стимулирующего характера работников основного персонала за календарный год, предшествующий году установления должностного оклада руководителю. Выплаты стимулирующего характера работников основного персонала учреждения учитываются независимо от финансовых источников, за счет которых осуществлялись данные выплаты. При расчете средней заработной платы не учитываются выплаты компенсационного характера основного персонала.

             Конкретный размер должностного оклада руководителя и кратного отношения к средней заработной плате работников, которые относятся к основному персоналу возглавляемого учреждения, устанавливается ежегодно учредителем с учетом достигнутых количественных и качественных показателей деятельности учреждения.

             3.3 Размеры должностных окладов заместителей руководителя учреждения, главного бухгалтера устанавливаются на 10-30% ниже оклада руководителя. Конкретные размеры окладов определяются руководителем учреждения с учетом мнения выборного профсоюзного органа.

             3.4.    Объемные показатели деятельности учреждения и порядок отнесения их к группам по оплате труда руководителя учреждения осуществляется в соответствии с разделом 9  настоящего Положения.

             3.5. Должностные оклады руководителей структурных подразделений определяются в зависимости от отнесения этих должностей к ПКГ «Руководители структурных подразделений» в соответствии  с постановлениями Правительства Республики Башкортостан  от 27 октября 2008 года № 374, главы Администрации муниципального района Мелеузовский район.

             3.6. Заместителям руководителей структурных подразделений  учреждения устанавливается  оклад на  5-10 процентов ниже оклада соответствующего руководителя структурного подразделения.

             3.7. Повышающий коэффициент руководителю учреждения, их заместителям и руководителям структурных подразделений учреждения за квалификационную категорию устанавливается в следующих размерах:

    за первую квалификационную категорию – 0,10;

    за высшую квалификационную категорию – 0,20.

             3.8.    Персональный повышающий коэффициент руководителю  учреждения устанавливается в порядке, предусмотренном учредителем, с учетом мнения территориальной профсоюзной организации.

    Размер персонального повышающего коэффициента – до 3,0.

             3.9.    С учетом условий труда руководителю учреждения и его заместителям, главному бухгалтеру, руководителям структурных подразделений устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 5 настоящего Положения.

             3.10.  Выплаты стимулирующего характера руководителю учреждения устанавливаются учредителем с учетом результатов деятельности учреждения в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы по согласованию с соответствующим территориальным выборным профсоюзным органом.

             3.11.  Заместителям руководителя учреждения, главному бухгалтеру и руководителям структурных подразделений учреждения осуществляются стимулирующие выплаты, предусмотренные разделом 6 настоящего Положения. Этим работникам также могут выплачиваться иные стимулирующие выплаты и премии в соответствии с Положением учреждения о порядке установления иных стимулирующих выплат и премировании работников (приложение № 3).

             3.12. Предельный объем учебной нагрузки (преподавательской работы), которая может выполняться в образовательном учреждении руководителем, определяется учредителем (собственником имущества учреждения либо уполномоченным собственником лицом (органом).

             3.13. Педагогическая (преподавательская) работа руководителя образовательного учреждения по совместительству в другом образовательном учреждении, а также иная его работа по совместительству может иметь место только с разрешения учредителя (собственника имущества учреждения либо уполномоченного собственником лица (органа).

    4. Условия оплаты труда работников образования

             4.1.    Минимальные ставки заработной платы, оклады работников, отнесенных к ПГК должностей работников образования, культуры, здравоохранения, работников, занимающих общеотраслевые должности служащих, устанавливаются в соответствии с постановлением Правительства Республики Башкортостан  от 27 октября 2008 года № 374  «Об оплате труда работников государственных учреждений образования Республики Башкортостан», постановлением  главы Администрации муниципального района Мелеузовский район РБ.

             4.2. Установление минимальных окладов работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих, производится в соответствии с требованиями ЕТКС, постановлением Правительства Республики Башкортостан  от 27 октября 2008 года № 374  «Об оплате труда работников государственных учреждений образования Республики Башкортостан», постановлением  главы Администрации муниципального района Мелеузовский район РБ.

     4.3. Минимальный оклад водителя автобуса или специальных легковых (грузовых) автомобилей, оборудованных специальными техническими средствами, занятого перевозкой обучающихся, устанавливается в размере 3400 рублей.

              4.4.   Повышающий коэффициент к окладу за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ устанавливается по решению руководителя учреждения рабочим, тарифицированным не ниже 6 разряда ЕТКС и привлекаемым для выполнения важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ. Решение о введении соответствующего повышающего коэффициента принимается руководителем учреждения с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.

    Размер повышающего коэффициента к минимальному окладу - в пределах 0,2. 

    5.Порядок и условия установления выплат компенсационного характера

             5.1. Оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными, опасными и иными условиями труда, производится в повышенном размере. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладам и ставкам заработной платы работников в процентах.

             5.2. Работникам устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:

             5.2.1. Выплата за каждый час работы в ночное время (в период с  10 часов вечера до 6 часов утра) осуществляется в размере 50% часовой ставки.

             5.2.2. В случае привлечения работника к работе в установленный ему графиком выходной день или нерабочий праздничный день работа оплачивается в двойном размере:

    -работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым ставкам, - в размере двойной дневной или часовой ставки;

    -работникам, получающим месячный оклад, - в размере одинарной дневной или часовой ставки сверх оклада, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере двойной часовой или дневной ставки сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы.

             По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

             5.2.3. Выплата работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и опасными условиями труда, устанавливается в размере 15% от оплаты за фактический объем работы, за работу с особо тяжелыми и особо вредными условиями труда – 24% от оплаты за фактический объем работы.

             До определения Правительством Российской Федерации перечня тяжелых работ, работ с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда учреждение руководствуется перечнями работ с опасными (особо опасными), вредными (особо вредными) и тяжелыми (особо тяжелыми) условиями труда, утвержденными приказом Госкомитета СССР по народному образованию от 20 августа 1990 года № 579 (с последующими изменениями),  в соответствии с которыми всем работникам независимо от наименования их должностей устанавливаются доплаты, если их работа осуществляется в условиях, предусмотренных указанными перечнями.

             При этом руководитель учреждения принимает меры по проведению аттестации рабочих мест в целях разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда. Если по итогам аттестации рабочее место признается безопасным, то указанная выплата снимается.

             5.2.4. Оплата за сверхурочную работу осуществляется за первые два часа работы в полуторном размере, за последующие часы - в двойном размере по ставкам почасовой оплаты труда.

    По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты  может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

             5.2.5. Работникам (в том числе работающим по совместительству), выполняющим в учреждении наряду со своей основной работой, определенной трудовым договором, дополнительную работу по другой профессии (должности) или исполняющему обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, производятся компенсационные выплаты (доплаты) за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника. Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и объема дополнительной работы.

             Данное положение также применяется при установлении доплат педагогическим работникам за превышение предельной нормы количества обучающихся, воспитанников в классе, группе.

                   5.2.6. В учреждении к заработной плате работников применяется районный коэффициент 1,15, который начисляется на фактический заработок.

              5.2.7. Работникам учреждения за специфику работы осуществляются следующие компенсационные выплаты (в соответствии с постановлениями Правительства Республики Башкортостан  от 27 октября 2008 года № 374, главы Администрации муниципального района Мелеузовский район):

     

                     Наименование выплат

    Размер, %

    Специалистам   и   руководящим   работникам,  работающим  в учреждениях, расположенных в   сельских   населенных  пунктах  и рабочих   поселках, в соответствии с законодательством Республики Башкортостан  

          25

    Учителям и другим педагогическим работникам за индивидуальное обучение на дому на основании медицинского заключения детей, имеющих ограниченные возможности здоровья

    20

    Работа   в   специальных  (коррекционных)   образовательных учреждениях,     классах,    группах    для    обучающихся, воспитанников   с   отклонениями в развитии (в том числе с задержкой психического развития);                         
    руководителю  за  работу  в образовательном    учреждении, имеющих не менее двух  специальных (коррекционных) классов, групп                                                     

    15-20*

    Специалистам логопедических пунктов, учителям-логопедам

    20

    Учителям национальных языков и литературы

    15

     5.2.8. При наличии оснований для применения двух и более компенсационных выплат доплата определяется по каждому основанию к оплате за фактическую нагрузку.

       5.2.9. Учителям, работающим в специальных (коррекционных) группах, и осуществляющим индивидуальное обучение детей на дому, компенсационная выплата производится только один раз в размере 20%.

    5.2.10. Компенсационные выплаты за специфику работы не образуют новую ставку заработной платы (оклад) и не учитываются при начислении стимулирующих и компенсационных выплат.

    6.        Порядок и условия установления выплат  стимулирующего характера

             6.1. Стимулирующие выплаты устанавливаются в пределах выделенных  бюджетных ассигнований на оплату труда работников, а также средств от приносящей доход деятельности, направленных на оплату труда работников, по решению руководителя учреждения с учетом мнения профкома.

             6.2. К выплатам стимулирующего характера относятся:

    выплаты по повышающим коэффициентам;

    премиальные и иные стимулирующие выплаты.

             6.3. Работникам устанавливаются следующие повышающие коэффициенты:

             6.3.1. Повышающий коэффициент за фактическую нагрузку педагогическим работникам за квалификационную категорию или стаж педагогической работы:

     

    Квалификационная категория, стаж педагогической работы

    Повышающий коэффициент

    Первая квалификационная категория

    0,35

    Высшая квалификационная категория

    0,55

    Стаж педагогической работы от 2 до 5 лет

    0,05

    Стаж педагогической работы от 5 до 10 лет

    0,10

    Стаж педагогической работы от 10 до 20 лет

    0,20

    Стаж педагогической работы свыше 20 лет

    0,25

             6.3.2. Повышающий коэффициент педагогическим работникам, впервые поступившим на работу в учреждение после окончания учреждений высшего или среднего профессионального образования, в размере 0,20  за фактическую нагрузку в течение 3 лет. Данная выплата сохраняется до прохождения молодым специалистом аттестации на квалификационную категорию.

        Повышающий коэффициент устанавливается также молодым работникам, пришедшим в школу в течени